摘要:人本管理是人力资源管理的重心，对提高人员工作效率和敬业精神均有重要意义。本文从人本管理
的实质、西方人本管理理念和新世纪人本管理发展三方面就人本管理的现实意义和重要作用做了论述。
    关键词:人力资源;管理;人本管理

        On the Emphasis of Hunan Resources Management-一Hunan Being Management
                                                MA Jin一Ii
                  (Personnel Department of Shihezi University, Shehezi, Xinjiang 832003, China)
    Abstract: Human being management is the key to human resources management, and it is important to increase staff
efficiency and professionalism. This article tries to analyze it from the aspect of the essence of human being management, the
concept of human being management in western countries and the development of human being management in the new century and
presents its realistic significance and importance.
    Key words: human resources management; management; human being management
    在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的
现象非常突出，以人为本的管理理念V待加强。近
些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可
见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内
涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开
发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本管
理”只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自
身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅
仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理
作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。对
此，我们首先来看何为人本管理的实质。
    一、人本管理的实质
    要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的
人，掌握人性的实质。在人的心理世界中，存在三种
层次的目标，即与生存有关的目标、与社会关系有关
的目标和与自我发展有关的目标，三者之间相互联
系、相互作用，构成一个有机的功能整体，即目标结
构;不同的个体之间在其个性特征(包括能力、气质
和性格)和目标结构上存在广泛的差异。
    而且，人有着一种固有的全面实现自身目标并
形成新目标的内在动力，人生的价值与意义在于不
断实现心中的目标，人工作的意义也正在于不断形
成和实现心中的目标，从而不断促进自我的发展。
当然，正如马克思所言，“人的本质并不是单个人所
具有的抽象物，实际上，它是一切社会关系的总和”，
个体的自我概念具有社会性，其自我概念的发展既
是社会发展的一个重要方面，也是社会发展的源泉。
    其次，要理解人本管理，还要把握什么是“人
本”。从本原上来讲，以人为本实际上是“人本主义”
的一个必然要求，而“人本主义”又是针对“资本主
义”提出的。众所周知，早期的企业都是以资本为中
心建立起来的，资本积累和扩大再生产是企业谋取
更多的剩余价值的最主要手段。因此，这一时期的
管理是以“资”为“本”的。然而随着资本主义生产方
式的进步，尤其是20世纪50年代以后，人对企业生
产率的贡献越来越大，从而将企业中的人提升到一
种比物力资本更为重要的地位上来。

很好,